政府機關(guān)公開招聘按說并不鮮見，但是面向國內(nèi)外招聘重要部門負責(zé)人，這事兒還是挺新鮮。濟南高新區(qū)2日發(fā)布了一則題為《政府更需要專業(yè)人才，濟南高新區(qū)人才“集結(jié)號”》的招聘公告，很是吸引公眾眼球。
面向國內(nèi)外招聘148人 不乏管理崗位。“發(fā)展戰(zhàn)略與宣傳策劃局局長、財政局副局長、審計局副局長……”2日晚間，愛濟南APP、高新區(qū)官方網(wǎng)站、官微等媒體掛出了高新區(qū)招聘公告，身為濟南一家企業(yè)高管的馮先生第一時間看到公告，對著崗位需求表邊看邊感嘆：“局長不都是從體制內(nèi)一步一步熬出來的嗎，竟然面向社會招聘，感覺這次高新區(qū)真是拼了!”
記者查看招聘崗位表發(fā)現(xiàn)，高新區(qū)共面向國內(nèi)外招聘148名管委會機關(guān)、園區(qū)工作人員，其中不乏局長、主任等政府管理崗位。在對應(yīng)聘人員的資格設(shè)定上，所有崗位都有工作經(jīng)驗?zāi)晗抟�。其中對部門負責(zé)人一般要求五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，博士學(xué)位或全日制研究生學(xué)歷。發(fā)展戰(zhàn)略與宣傳策劃局、智慧高新建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、協(xié)同創(chuàng)新中心的負責(zé)人，還必須有全球視野。對招聘的管委會機關(guān)、園區(qū)工作人員，則要求有3年以上工作經(jīng)驗，并對專業(yè)能力有著較為詳細的要求。值得注意的是，高新區(qū)公告中表示，應(yīng)聘人員如果為業(yè)內(nèi)知名人士、或作出突出貢獻、或在國內(nèi)有影響力的，不受年齡和學(xué)歷限制。一經(jīng)錄用，高新區(qū)將提供“有競爭力的薪酬”。一位管委會內(nèi)部人士告訴記者:“這次高新區(qū)就是要不拘一格攬人才，只要是有能力、能助力高新區(qū)發(fā)展的‘牛人’，就有希望被錄用�！�
“鐵工資”變“活薪酬”，編內(nèi)編外無差別考核。不少人關(guān)心，這次招聘的人員屬于什么性質(zhì)?薪酬待遇咋樣?記者第一時間打探到，根據(jù)此前高新區(qū)體制機制改革方案，面向社會公開招聘的工作人員，將簽訂勞動合同，實行崗位聘用，聘用期滿，重新競聘，不納入編制管理。
據(jù)了解，高新區(qū)近期已經(jīng)進行了一系列大刀闊斧的改革，現(xiàn)有的在編公務(wù)員也不能再拿“鐵工資”了。管委會機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員，將實行干部編內(nèi)任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離的“雙軌運行”管理。實行全員崗位聘任制，實施無差別人力資源管理。用管委會主任徐群的話說就是：“不論有沒有編制，同工同酬，根據(jù)業(yè)績考核薪酬，能高能低。在編人員到退休時，才能恢復(fù)按級別拿工資的待遇�！� 在考核方面，無論是在編干部還是外聘干部，都將納入到“無差別”的人力資源庫，根據(jù)個人能力與考核績效，獲取工資和職位晉升機會。根據(jù)高新區(qū)的方案，用人機制改革后的人員工資將分為基本工資和績效工資，2016年，二者的比例為6:4;2017年，將比例調(diào)整為5:5;2018年，將比例調(diào)整為4:6。這意味著3年后高新區(qū)人員的薪酬60%將為績效工資。背景解讀
高新區(qū)正在大變革努力改善營商環(huán)境。“高新區(qū)從今年1月開始進行機構(gòu)重組，全部人員競爭上崗，到現(xiàn)在多數(shù)崗位已經(jīng)塵埃落定。但是仍有部分崗位空缺。這次面向國內(nèi)外招聘，就是為這些崗位物色合適的人選。”徐群接受記者采訪時表示。高新區(qū)打破現(xiàn)有的人員身份區(qū)別，實行能上能下的全員KPI績效考核制度，目的是建立激勵機制，激發(fā)人員活力。
記者了解到，從去年年底開始，高新區(qū)邁開了“再次創(chuàng)業(yè)”的步伐，先是按照“大部制”管理思路，整合相關(guān)職能部門，提高行政審批效率。緊接著就是啟動人員管理“雙軌制”。此舉是為了形成區(qū)內(nèi)從招商引資到落地建設(shè)、投產(chǎn)運營、扶持壯大全過程、多層次的服務(wù)全覆蓋，構(gòu)建“高品質(zhì)、低成本”的企業(yè)營商環(huán)境。
